专访——超越梦想，铸造未来

适值迎接中国改革开放40周年之际，《经济日报》^{（注释1）}记者专程回访了北京帕克国际工程咨询股份有限公司董事长胡海林先生及总经理白晨先生^{（注释2）}。《经济日报》是帕克国际的老朋友，与帕克国际的渊源可以追溯到1999年。从那时起《经济日报》开始跟踪式记录帕克国际的发展历程。2018年是帕克国际第三次接受《经济日报》的采访，也是帕克国际25周年，此次采访意义非凡。

《经济日报》报道原文

 此次采访针对帕克国际发展历程、帕克国际用人之道等多个方面进行了深入了解。以下为本次报道的详细内容。

2016年1月29日，对于北京帕克国际工程咨询股份有限公司是具有特别历史意义的一天，公司在国家新三板市场成功挂牌（股票代码835333），这是帕克公司新征程的开启。帕克公司自1993年成立之日起，就不断调整定位，不断开拓新的市场和业务，目前已形成完整的市场构架，以前瞻性的战略和策略实现了质的飞跃。

2017年是帕克蓬勃发展的第24个年头，凭借20多年的丰富经验、先进的管理理念、完善的客户服务体系、不断创新的技术团队、功能卓越的解决方案，奠定了帕克行业翘楚地位，为促进行业的发展以及带动中国经济的腾飞发挥了重要作用。

Ø  这些年战略上的科学布局让帕克走出了一条崭新的发展之道。与7年前采访时相比，帕克已不可同日而语。董事长胡海林先生，请您说说这七年来帕克国际的发展。

胡海林董事长：“2010年采访后的几年，中国经济历经了包括建筑行业大洗牌的过程。2010年，公司的发展开始处于瓶颈阶段，这也是源自于整个监理和咨询行业的大瓶颈。”“帕克在这7年发展中有几个大的转变，第一、实施规范化管理，向管理要效率。公司做了很多变革，把过去靠人治理、非规范性的公司改变成完全现代化制度的公司。第二、实施人力资源科学管理。”“企业的发展需要沉淀，需要不断的完善。到今年为止，帕克已做了10年人力资源储备，已经真正开花结果了。这几年人力资源方面取得的成功，这是我最感欣慰、收获最大的一件事情，而且未来会更好。”

Ø  高素质的人才是企业最宝贵的财富，优秀的人才队伍是企业成功的关键。我们知道帕克国际一直秉承“人才成就帕克，帕克造就人才”的用人理念。那么白晨总经理，请您谈谈您对 于人才的看法。

白晨总经理：“创建一个优秀、成功的企业，‘人’最重要。帕克是一个集体团队，一个大家庭，每个员工都是家庭中的一个成员。培养员工团队精神，增强团队凝聚力很重要。现在大家在工作中都很有成就感，把帕克当做自己的事业看待，都有信心在未来3年实现质的飞跃，这势必将成为个人职场生涯记忆中浓墨重彩的一笔。”

Ø  高超的商业智慧和管理才能是企业核心竞争力的重要内容。请您二位谈谈为什么说帕克国际的管理被称作“智慧管理”。

胡海林董事长为此颇有体会：“目前，世界四大会计事务所之一在帮我们做企业文化梳理，国际著名的一家广告公司在帮助梳理公司整个网站、自媒体系统包括微信公众号。”“公司自媒体、企业文化梳理、制度建设、人力资源管理方面的建设，我感觉完全得益于在清华的学习。我本人读DBA博士，这些年清华的课程从没有间断过。而且整个团队都能跟上发展步伐，公司中高层都毕业于清华和北大，这样才能保证思想和步伐一直走在最前沿。”“帕克不惜成本地对人才的培养在同行业是很少见的，机关各部门的中高层也都是公司一手培养起来的以清华为主包括同济、浙大等非常知名学府毕业的硕士生，很多员工都已是985、211高校毕业生。譬如36岁的现任总经理白晨，年轻有为的他，就是一毕业就来到帕克工作，并在派送清华和国外学习的过程中不断提升自我能力和价值。”

白晨总经理补充道：“有了人才和完善的制度建设，能够保证引进人才并留住人才。同时，帕克还为优秀员工提供上升通道和职业规划。中高层管理团队的平均年龄才30多岁，在全行业中是最年轻、学历最高的。再过5年，我们的目标是再培养出30名左右项目经理级别的人员，这在行业内一定有很大的竞争优势。”

Ø  品牌是企业的无形资产，是一个企业整体实力的佐证，也是企业知名度、美誉度的象征，在企业开拓市场、资本扩张、队伍凝聚等方面发挥着重要的作用。

帕克是全行业内最早发展成为集项目管理甲级、咨询甲级、人防甲级、监理综合资质于一体的大型综合咨询企业和工程顾问公司。

目前公司主要核心业务包括工程监理、项目管理、工程咨询、幕墙顾问，业务遍布全国19个省市及地区，累计承接项目管理、项目监理业务600多个。荣获鲁班奖、国家优质工程奖、国家詹天佑奖、国家钢结构金奖等30多项奖项，以及北京市及各省市的200多项结构、建筑方面奖项。

帕克还作为行业标杆企业，参与到多项国家规范、行业及地方标准的编制工作。帕克在20多年的发展中，始终坚持经济效益与社会效益并重，坚守企业的社会责任和使命担当，从参与水立方等7个奥运会项目建设，到参与汶川抗震救灾建设，到参与冬奥会和北京城市副中心、北京新机场的建设，充分展现了帕克人的社会责任感和使命担当精神。这些辉煌的业绩和成就，使帕克在行业内具有独特的核心竞争力和广泛的影响力，奠定了在国内外的品牌效应。

Ø  有一个伟大的经济学家揭示了人类经济发展的一个规律，就是必然会由竞争走向联合。那么您二位是如何看待全球化跨区域发展的呢？

胡海林董事长和白晨总经理强调：“在经济全球化趋势加速发展的今天，合作联盟已经成为企业提高品牌知名度，增强竞争力的重要手段。公司发展到一定高度，就到了玻璃天花板顶端，为此公司制定与实施了并购和合伙人的发展战略。帕克从2016年做制度建设到2017年开始实施，已进入到另一个新的发展阶段，做到真正的跨区域、跨行业、跨专业发展。将实现3-5年内成倍的增长。是将过去完全自主做经营、做项目，改变成另一种战略去主导运营的模式，这是公司未来3-5年更大的一个变化。目前已成功加盟了好几家优秀的公司与合伙人。”

Ø  最后一个问题，请您二位谈谈对于未来的展望吧。

胡海林董事长和白晨总经理表示：“多年的积累是帕克最宝贵的财富，也是迈向成功的阶梯。过去很辛苦，但这三年我们会更辛苦，因为我们是在蜕变、在升华。未来的3-5年将是帕克高速扩张、实现历史性跨越的发展阶段。目前公司已制定清晰的发展战略，从人力资源到企业文化、制度建设、信息化等方面都具备了完善的条件。现在大家都信心满满并浑身充满正能量，对企业未来发展之路坚定不移。”

人类社会如同一辆奔驰的列车，风风火火地向前驶进，不断带来前所未有的冲击与变革，更加充满活力和创造性。帕克经过20多年的创新进取，已夯实了稳固的根基，取得了长足的发展，公司在竞争中得到了锻炼，也积累了经验。虽然，未来之路任重而道远，但是在以胡海林董事长、白晨总经理为首的精英掌舵的这艘旗舰将以崭新的面貌投入到新一轮的高速发展中，在继续开放的市场中放手一搏，驶向更加光辉的彼岸！

注释 1

《跨国公司在中国》杂志是经济日报报业集团旗下《中国经济信息》出版的彩色半年刊，旨在集中展现中国改革开放辉煌成就，包括跨国公司进入中国以来取得的成就，把中国对外开放提高到一个新的水平，发展中国与世界各国长期、稳定的经贸合作关系。

注释 2

胡海林董事长是一位业内重量级人物，拥有高级工程师、注册项目管理师、注册监理工程师等专业职称，并享有北京市评标专家的殊荣。他拥有一颗充满活力、激情，永远年轻的心，对事业充满着热爱与执着，自2001年加入帕克担任执行总经理至今，就一直见证并引领着公司的发展。

白晨总经理毕业于清华大学工商管理专业，拥有注册一级建筑师、注册监理工程师、高级工程师等专业职称。白晨总经理是帕克国际人才培养计划的典范，他从基层做起，对工作精益求精，不断提升自我能力和价值，是帕克国际年轻有为的新生领导。

内容来源：《经济日报中国经济信息》